Module 1 : Comprendre les phases du processus migratoire
Découvrez les différentes phases du processus migratoire à travers la courbe d’adaptation. Ce module de formation interculturelle vous plonge dans les réalités vécues par les personnes immigrantes grâce à des activités immersives qui permettent d’expérimenter les impacts du choc culturel. Vous développerez une meilleure empathie, une conscience accrue des défis de l’intégration culturelle et des repères concrets pour reconnaître les besoins d’accompagnement à chaque étape du parcours migratoire.
Module 2 : Introspection et prise de conscience culturelle
Au coeur de ce module, l’introspection devient un levier d’apprentissage puissant. En s’appuyant sur l’expérience des participant·e·s, cette approche andragogique favorise la prise de conscience de ses valeurs, croyances et automatismes, pour mieux comprendre et transformer ses pratiques.
Ce module de formation interculturelle invite à identifier ses référents culturels implicites, à reconnaître ses réactions spontanées en contexte interculturel et à prendre conscience de ses biais. En développant une meilleure connaissance de soi en tant qu’acteur·trice culturel·le, vous apprendrez à mesurer l’impact de vos réflexes sur vos relations et à renforcer des pratiques plus inclusives et conscientes.
Module 3 : Développer la compétence interculturelle
Ce module marque une étape clé : le passage de la théorie à l’action. Grâce à une approche pédagogique basée sur l’intégration et la mise en pratique, les participant·e·s consolident leurs apprentissages, ancrent leurs savoirs et expérimentent leur transfert dans des contextes réels ou simulés.
Cette séquence de formation interculturelle propose d’identifier et d’analyser ses biais inconscients, de comprendre leur impact sur les interactions et d’explorer des outils comme la boussole interculturelle. Les participant·e·s s’exercent à appliquer des stratégies concrètes dans différentes situations interculturelles et repartent avec un plan d’action personnalisé, favorisant l’autonomie et l’adoption de comportements inclusifs dans leur milieu.
Module 4 : Stratégies et bons gestes d’accueil
Ce module met l’accent sur le concret : comment traduire la volonté d’inclusion en actions claires et efficaces. À travers des échanges, des mises en situation et des outils pratiques, les participant·e·s identifient les comportements et attitudes qui favorisent ou freinent un accueil inclusif.
Ils découvriront les cinq piliers essentiels d’un accueil de qualité, expérimenteront des gestes simples mais significatifs et construiront une liste de vérification personnalisée, adaptée à leur contexte professionnel. Le module se conclut par la priorisation de trois actions clés, prêtes à être mises en place immédiatement pour renforcer des pratiques d’accueil plus inclusives et efficaces.
Module 5 : Mettre en place un processus d’accueil
Ce dernier module clôt le parcours en passant du savoir individuel au savoir-agir collectif. Grâce à une approche de co-construction, les participant·e·s transforment leurs apprentissages en un processus d’accueil structuré et partagé, adapté à leur milieu.
Ils, elles analyseront les forces et limites de leurs pratiques actuelles, définiront ensemble un processus d’accueil commun et rédigeront une charte locale fondée sur des principes directeurs clairs. Cette étape permet de consolider les acquis et de les traduire en pratiques inclusives, efficaces et durables. En s’engageant collectivement, les participant·e·s repartent avec des outils concrets et un langage commun pour guider leurs actions bien au-delà de la formation.
