Des entreprises estriennes ont fait de la conciliation famille-travail une véritable priorité. Grâce à des mesures concrètes favorisant la flexibilité et l’équilibre du quotidien, elles permettent à leurs équipes de s’épanouir autant dans leur vie professionnelle que personnelle. Une réalité qui laisse plus de place pour profiter du plein air, découvrir les attraits locaux ou simplement passer du temps de qualité avec ses proches.
Au cœur de ces initiatives se trouve le Sceau Concilivi, LA reconnaissance en matière de conciliation famille-travail. Il met en lumière les organisations qui accordent une importance réelle à leur relation avec leurs employés et qui adoptent des pratiques favorisant un meilleur équilibre de vie.
Ces entreprises à l’écoute des réalités de leurs équipes contribuent à créer des milieux de vie où qualité de vie et épanouissement professionnel vont de pair. Voici quelques employeurs inspirants qui mettent concrètement la conciliation famille-travail au cœur de leur culture.
Exonetik (Sherbrooke)
Basée à Sherbrooke, Exonetik utilise sa recherche scientifique comme fondement pour développer des produits révolutionnaires qui améliorent fondamentalement la vie de l’être humain. L’entreprise conçoit et fabrique des actionneurs à fluide magnétorhéologique (MR) haute performance en vue d’améliorer la puissance des interactions humains/machines, notamment dans les domaines de la robotique, de l’aérospatiale, de l’automobile et du médical.
« Pour toujours dépasser les attentes des clients, Exonetik se doit d’avoir une équipe engagée, en santé, et pour ce faire, nous croyons que la clé du succès passe par un équilibre entre le travail et la vie familiale. Exonetik, avec sa technologie, souhaite faire une différence dans la vie des gens. Faire une différence dans la vie de son équipe est donc primordial. »
Quelques exemples de mesures de conciliation famille-travail offertes par l’entreprise :
- Programme santé
- Horaire de travail adapté en fonction des projets
- Congés avec étalement de revenu
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Crédit photo : Exonetik
EXXEL Polymers (Bromont, Brome-Missisquoi)
EXXEL Polymers est une entreprise spécialisée dans la transformation de matières plastiques et le développement de solutions sur mesure pour divers secteurs industriels. Avec son expertise pointue, elle est un maillon stratégique d’importance dans la chaîne de valeur de l’économie circulaire du plastique, et cherche à repousser les limites du recyclage des plastiques.
L’entreprise de Bromont, dans le territoire de Brome-Missisquoi, favorise la conciliation famille-travail, puisqu’elle a à cœur le bien-être de ses employés et de leur famille. Cela va aussi dans le même sens que ses valeurs organisationnelles d’esprit d’équipe, d’expertise, d’agilité, d’engagement et surtout de bienveillance, en priorisant les valeurs humaines dans les actions collectives.
Quelques exemples de mesures de conciliation famille-travail offertes par l’entreprise :
- Comité de conciliation famille-travail
- Heures supplémentaires sur une base volontaire
- Congés pour responsabilités familiales
- Soutien aux employés et à leur famille
Crédit photo : Exxel Polymers
A7 Intégration (Granby, Haute-Yamaska)
Établie à Granby, dans le territoire de La Haute-Yamaska, A7 Intégration fournit des services combinés d’ingénierie de pointe et d’usinage de haute précision pour les projets novateurs et complexes d’entreprises manufacturières.
« Notre philosophie est axée sur la santé et le bien-être de nos équipes. Notre plus grande richesse est notre capital humain. Nous croyons que des employés heureux rendent nos clients heureux : c’est la raison pour laquelle nous mettons des actions en place pour favoriser la conciliation famille-travail-vie personnelle. »
Quelques exemples de mesures de conciliation famille-travail offertes par l’entreprise :
- Gestion par résultats plutôt que par temps de présence
- Vacances au delà des Normes du travail
- Livraison de repas et de paniers de légumes en entreprise
- Gym en entreprise avec accès aux familles
Crédit photo : A7 Intégration
Perreault & Associés (Magog, territoire de Memphrémagog)
Basé à Magog, Perreault & Associés est un cabinet-conseil en gestion des ressources humaines, éthique et gouvernance. Leur mission est de soutenir avec confiance, engagement et compétence, les gestionnaires, chef(fe)s d’entreprise et professionnel(le)s dans leur gestion et leurs prises de décision liées à la gestion des ressources humaines.
L’entreprise du territoire de Memphrémagog croit qu’une organisation se doit d’être socialement responsable, et que cette responsabilité passe inévitablement par des mesures de conciliation famille-travail. Elle considère que de favoriser cette conciliation permet notamment une plus grande mobilisation des équipes de travail, ainsi qu’une santé globale accrue pour les employés.
Quelques exemples de mesures de conciliation famille-travail offertes par l’entreprise :
- Horaire des réunions adaptés aux horaires des écoles
- Télétravail à 100%
- Horaire réduits pour une période temporaire (pour obligations familiales ou personnelles)
- Priorité aux vacances à la semaine de relâche aux parents d’enfant d’âge scolaire
Crédit photo : Perreault & Associés
MRC de Coaticook (Coaticook, territoire de la Région de Coaticook)
La MRC de Coaticook a pour mission de soutenir activement ses municipalités et concevoir, mettre en œuvre et encourager des projets visant l’amélioration de la qualité de vie et le rayonnement de la région, grâce à des services de qualité accessibles dans une perspective de développement durable, selon les priorités municipales. Les bureaux de l’organisation se trouvent à Coaticook, dans la Région de Coaticook.
« La MRC de Coaticook est fière d’être la première MRC de l’Estrie à obtenir le sceau Concilivi, une reconnaissance officielle qui atteste de son engagement à favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses employés. »
Quelques exemples de mesures de conciliation famille-travail offertes par l’organisation :
- Congé perso et vacances
- Horaire flexible
- Télétravail possible
- Service de télémédecine
Crédit photo : MRC de Coaticook
Choisir où travailler, c’est aussi réfléchir au quotidien que l’on souhaite construire. En Estrie / dans les Cantons-de-l’Est, plusieurs entreprises mettent en place des pratiques concrètes pour favoriser la conciliation famille-travail et offrir un environnement plus humain et équilibré à leurs équipes. Ces milieux permettent de poursuivre ses ambitions professionnelles tout en accordant une place importante à la famille, aux loisirs et au temps pour soi.
S’établir en Estrie, c’est ainsi opter pour une région où qualité de vie et parcours professionnel peuvent évoluer en harmonie. Près de tout. Loin de l’ordinaire.
Crédit photo image à la une : Exonetik
